| 구분 | 내용 | 대상 | 시기(매년) |
|---|---|---|---|
| 대졸신입사원 공채 | 대졸자(예정자 포함)를 대상으로 연1회 정기공채의 형식으로 신입사원 채용(국내영업제외) | 신입 | 하반기 |
| 경력사원 공채 | 해당 경력자를 대상으로 연3회 정기공채의 형식으로 경력사원 채용 | 경력 | 1~3분기 |
| 경력 수시채용 | 인력수요 발생시 해당 경력자 수시 채용 | 경력 | 필요시 |
| 절차 | 내용 | 장소 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 지원 자격의 부합 여부를 판단하여 직무수행의 최소한의 요건을 평가하는 과정 | - | |
| 인적성검사 | 당사 인재상에 맞는 인성과 직무의 적합성을 판단하는 과정 | 서울 | On/Off-line 검사 |
| 1차면접(직무역량면접) | 직무수행 역량을 평가하는 단계로서 직무상황 대치, 전공지식 등을 평가 | 서울 | |
| 2차면접(임원인성면접) | 지원자가 넥센타이어의 조직가치에 부합하는지를 종합적으로 평가하는 최종선발단계 | 서울 | |
| 채용건강검진 | 채용시 건강상황을 확인하여 입사후 직무수행이 가능여부 검진 | 전국 | 검진시기는 조정될 수 있음 |
| 최종합격 및 Orientation | 전형절차를 모두 통과한 지원자에게 입사 및 입문교육 안내 | 서울, 양산 | 예비소집 실시 |
| 입사 및 입문교육 | 지정된 장소에 입사하여 근로계약체결 및 입문교육 시작 | - | 입사관련 서류 제출 |
| 부서배치 | 입문교육중 배치면담을 통해 근무할 부서 결정 | - |
| 절차 | 내용 | 장소 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 지원 자격의 부합 여부를 판단하여 직무수행의 최소한의 요건을 평가하는 과정 | - | |
| 인적성검사 | 당사 인재상에 맞는 인성과 직무의 적합성을 판단하는 과정 | 서울 | |
| 1차면접(실무면접) | 기본역량 및 지식 평가, 직무수행시 발생 가능한 상황 대응력 평가 | 서울 | |
| 2차면접(임원인성면접) | 지원자가 넥센타이어의 조직가치에 부합하는지를 종합적으로 평가하는 최종선발단계 | 서울 | |
| 채용건강검진 | 채용시 건강상황을 확인하여 입사후 직무수행이 가능여부 검진 | 전국 | 검진시기는 조정될 수 있음 |
| 최종합격 및 Orientation | 전형절차를 모두 통과한 지원자에게 입사안내 | 서울 | |
| 입사 및 입문교육 | 해당 근무지에 입사하여, 일정기간 경과후 입문교육 실시 | - | 입사관련 서류 제출 |
| 절차 | 내용 | 장소 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 직무수행에 필요한 경력을 보유하였는지를 평가하는 단계 | - | |
| 1차면접(실무심층면접) | 해당직무 수행력을 평가하는 단계로서 과거 수행했던 직무를 중심으로 면접진행 | 서울, 양산 | |
| 2차면접(임원인성면접) | 지원자가 넥센타이어의 조직가치에 부합하는지를 종합적으로 평가하는 최종선발단계 | 서울, 양산 | |
| 채용건강검진 | 채용시 건강상황을 확인하여 입사후 직무수행이 가능여부 검진 | 전국 | 검진시기는 조정될 수 있음 |
| 최종합격 안내 | 전형절차를 모두 통과한 지원자에게 입사안내 | - | |
| 입사 및 입문교육 | 해당 근무지에 입사하여, 일정기간 경과후 입문교육 실시 | - | 입사관련 서류 제출 |
