ESG REPORT
NEXEN TIRE a établi des principes de RSE à développer avec les parties prenantes afin de s'aquitter de la responsabilité sociale de l'entreprise dans la poursuite des valeurs de considération, d'existence et de symbiose. Le principe RSE de NEXEN TIRE édicte et met en œuvre des lignes directrices en prenant en compte l'ensemble des méthodes de la responsabilité sociale dans des domaines tels que l'éthique d'entreprise, l'environnement, le travail et les droits de l'homme, et la responsabilité d'approvisionnement.
Ethique d'entreprise
NEXEN TIRE s'efforce de créer une culture d'entreprise transparente, juste et mature basée sur ses principes de gestion et ses normes éthiques de développement avec les parties prenantes, les acheteurs, les clients, les fournisseurs, les partenaires, la communauté et les employés, ainsi que la poursuite des valeurs de considération, d'existence et symbiose. NEXEN s'efforce également de mener une gestion éthique qui permet une gestion durable en menant une enquête de gestion éthique et une formation régulière des employés tout en gérant un centre de signalement des violations des normes éthiques.
Environnement, Sécurité et Santé
En accordant la priorité absolue à l'humain et à l'environnement, NEXEN TIRE conduit activement une gestion SSE (sécurité, santé et environnement). Basé sur un système de gestion environnementale, NEXEN TIRE s'efforce de réaliser une faible consommation d'énergie, de réduire les émissions de carbone et de polluants ainsi que de recycler les ressources, en recherchant l'harmonie entre les activités de l'entreprise et l'environnement. Notre système de gestion de la santé et de la sécurité vise à assurer la sécurité de nos employés et de nos fournisseurs ainsi qu'à promouvoir leurs conditions de santé, tout en poursuivant un lieu de travail sans accident dans le cadre de la responsabilité sociale de l'entreprise.
Travail et droits de l'homme
NEXEN TIRE s'engage à remplir sa mission d'entreprise centrée sur l'homme grâce à une gestion des droits de l'homme qui donne la priorité au travail et aux droits de l'homme dans toutes ses activités de gestion. À cette fin, NEXEN TIRE a établi une politique de gestion des droits de l'homme, présenté les normes de jugement de valeur que tous les employés et parties prenantes doivent respecter, et s'est engagé à les mettre en pratique dans toutes ses activités de gestion. Ainsi, NEXEN TIRE met l'accent sur la dignité et la valeur humaines et pratique activement la gestion des droits de l'homme, dans le but de poursuivre un développement durable avec toutes les parties prenantes, y compris les employés. En tant que membre de l'UNGC, nous respectons et protégeons tous les droits de l'homme afin de nous conformer aux 10 principes. Le travail forcé, le travail des enfants et toutes les formes de discrimination sont interdits. L'entreprise verse une rémunération équitable aux cadres et aux employés et respecte et protège le cadre de vie (terre, forêt, eau) et les droits (interdiction de l'expulsion forcée, de la destruction, etc.) des résidents locaux. En outre, des mesures de contrôle appropriées sont prises pour prévenir les violations entre les employés et les partenaires résidents internes (gestion des installations, sécurité, conciergerie, etc.)
Responsabilité du partenaire
NEXEN TIRE s'efforce de grandir tout en soutenant la croissance durable de ses partenaires. Basées sur les directives RSE des partenaires, le management éthique et les politiques d'approvisionnement en matières premières durables, NEXEN TIRE formule diverses politiques qui présentent des normes d'éthique d'entreprise, d'environnement, de sécurité et de santé, ainsi que de droits du travail et de l'homme. Aussi, NEXEN fait son maximum pour construire un réseau d'approvisionnement durable en menant une évaluation RSE régulière afin d'améliorer la compétence et la croissance de ses partenaires.
