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-以劳资间的信任与协作攻克外部环境不确定性，以实现共生关系大放异彩

-依托健康劳资文化，耐克森轮胎持续强化全球竞争力

耐克森轮胎（代表理事 金贤石）近日宣布，公司在2025年韩国“劳资文化大奖”评选中荣获总统奖。

劳资文化大奖自1996年起由韩国雇佣劳动部颁发，是韩国劳资关系领域的最高权威奖项，授予模范践行共生与协作劳资文化的企业。今年，该奖项同样面向近3年来被认证为“劳资文化优秀企业”的单位，经现场考察与案例发布评审后最终选定获奖者。

耐克森轮胎因劳资双方互视为合作伙伴、即便在危机中也始终维持稳定劳资关系而获得高度评价。近年间，在新冠疫情蔓延、俄乌冲突等国内外不确定性持续的背景下，劳资双方通过灵活的工厂运营、结合经营状况的工资协商等方式合力攻克危机，保障了业务的稳定推进。这种信任与协作的文化，促成了耐克森轮胎连续34年无劳资纠纷的独家佳绩。

此外，公司通过定期开展经营现状说明会强化透明的信息共享与沟通，最大限度减少信息不对称；除正式谈判外，公司还利用常设实务协商机制提前化解矛盾隐患。谈判之外的事务则通过劳资协商会进行合理协调，确立了健康的谈判文化。

为提升生产效率与效益的劳资协作，也被列为核心评价要素。公司通过激活内部提案制度与小组活动，确保一线员工意见能反映到经营决策中；同时公司也将员工满意度调查常态化，并推行弹性上下班等灵活工作制，持续着力改善劳动环境。

耐克森轮胎相关人士表示：“此次荣获总统奖，是对耐克森轮胎在公司经营中劳资双方秉持‘同根同源’理念、数十年来相互信任与协作的努力的认可。未来，公司将继续践行人才培养与尊重劳动的价值，以健康的劳资文化为基础，持续强化全球竞争力。”