耐克森轮胎

ESG政策&报告
在所有企业经营活动过程中,我们希望通过将劳工和人权保护放在首位的人性化经营模式,尽到以人为本的企业使命。为此,耐克森轮胎发布了企业员工人权经营方针的制定政策和劳工人权宣言,创造性地提出了员工和所有利益相关者应遵守的价值判断标准,并承诺企业人员在所有经营活动中都能受到应有的尊重和权益维护。 作为UNGC成员,我们还致力于尊重和保护所有人权,严格遵守该组织的十大原则,其中包括禁止强迫劳动、儿童劳动和任何形式的歧视,向员工支付正当的报酬,进而尊重和保护当地居民的生活环境(土地、森林、水)和原住民的权利(禁止强制搬迁、破坏环境等)。与此同时,我们还采取了适当的管理措施,防止员工和公司内部常驻合作伙伴(设施管理、安全、美化等)之间发生人权侵害现象。
企业道德
耐克森轮胎本着与利益相关者、买家、客户、供应商、合作伙伴、社区和员工共同发展的管理原则和道德规范,追求关怀、生存、共生的价值观,努力打造透明、公平、成熟的企业文化。耐克森还努力开展道德管理,通过对员工进行道德管理调查和定期培训,以及设立违反道德规范的报告中心,实现可持续管理。
劳工与人权
耐克森轮胎致力于通过人权管理来实现其作为一个以人为本的企业的使命,在其管理活动中,劳工和人权是重中之重。 为此,耐克森轮胎制定了一项人权管理政策,提出了所有员工和利益相关者都应遵守的价值判断标准,并承诺将在所有管理活动中践行。耐克森轮胎重视人的尊严和价值,积极开展人权管理,与包括员工在内的所有利益相关者共同追求可持续发展。
环境、安全和医疗保健
耐克森轮胎以人为本、环境为先,积极进取执行EHS(环境、健康和安全)管理。耐克森轮胎以环境管理体系为基础,致力于实现低能耗、降低碳排放和污染物排放、资源循环利用,追求企业活动与环境的和谐。我们的健康和安全管理体系旨在确保我们的员工和供应商的安全,促进他们的健康状况,追求无事故的工作场所,作为企业社会责任的一部分。
合伙人的责任
基于合作伙伴的企业社会责任(CSR)准则,道德规范,可持续原材料的采购政 策,耐克森轮胎致力于通过支持合作伙伴的可持续发展。耐克森轮胎正在制订各 项政策,以提供在企业道德、环境、安全、医疗保健、劳工和人权等方面标准。 此外,耐克森正通过定期进行社会责任评估,努力建立一个可持续的供应网络,以 提高其合作伙伴的能力和成长。